工伤后过多久死亡才不算工亡
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中突发疾病死亡以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤后死亡，时间界定很明确。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工亡。要是超过48小时经抢救无效死亡，一般不能视同工亡。
不过，其他工伤情形导致死亡，没有“多久死亡不算工亡”的统一明确时间标准。判断是否属于工亡，关键看死亡和工伤事故有无直接因果关系。要是因工伤直接死亡，或者因工伤引发并发症死亡，即便经过较长时间，只要能证明死亡和工伤有因果关系，也可能认定为工亡。
实际认定时，由社会保险行政部门综合判断。他们会参考医疗机构的诊断证明、病历资料，也会进行相关调查。所以，遇到这类情况，要及时收集和保存好相关医疗资料，配合调查，以便准确认定是否属于工亡。
案情回顾:
小许在工作岗位上突发疾病，同事立即将其送往医院抢救。经过49小时的全力救治，小许最终还是不幸离世。小许家属认为应认定为工亡，向公司提出赔偿要求，而公司则以超过48小时经抢救无效死亡为由，认为不属于视同工亡，不应进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许超过48小时经抢救无效死亡，一般情况下不算视同工亡。
2、对于因工伤情形导致的死亡，判断是否属于工亡主要看死亡与工伤事故之间是否存在直接的因果关系。本案中小许是突发疾病，需由社会保险行政部门根据医疗机构的诊断证明、病历资料以及相关调查情况等进行综合判断是否认定为工亡。
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