签多少次劳动合同能是无固定期限
- 律师解析
-
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里说的“连续订立”，指的是不间断的订立过程。第三十九条规定的是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，这时用人单位可以解除劳动合同。第四十条第一项、第二项分别是，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
另外，如果用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
给劳动者的建议是，要留意自己的劳动合同订立情况，若符合条件，可主动要求用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位则要严格按照法律规定，规范劳动合同的订立，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位与他先后签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位却以小朱曾在工作中出现小失误为由拒绝，认为小朱存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，不应订立无固定期限劳动合同。小朱则认为自己的失误未达到严重程度，单位应按规定与他订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱虽有工作失误，但单位需证明该失误达到严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害等程度，否则不能以第三十九条为由拒绝订立。
2、若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案不涉及此情况，但此规定也是保障劳动者权益的重要条款。
0
问题没解答? 125614人选择咨询律师
签多少次劳动合同能是无固定期限
一键咨询
非法行医罪能判多长时间
非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。
10w+浏览
犯了拐卖妇女、儿童罪判多少年
10w+浏览2026-06-08
非法行医未造成后果如何处理
非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。
10w+浏览
构成破坏军婚罪怎么处理
10w+浏览2026-06-07
3年前非法行医现不干了会被追责吗
3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。
10w+浏览
女方强迫男方时，男方是否要承担责任
10w+浏览2026-06-07
非法行医罪要坐牢多久
非法行医罪指未取得医生执业资格却非法行医且情节严重的行为。情节严重的判三年以下有期徒刑等，严重损害就诊人健康判三到十年，致就诊人死亡判十年以上，均并处罚金。情节严重包含被卫生部门两次处罚后再犯等，严重损害健康参照医疗事故分级标准，法院量刑会结合具体案情。
10w+浏览
婚姻存续期间强奸案会如何判决
10w+浏览2026-06-07
非法行医什么标准可以立案起诉
非法行医罪立案标准有二：一是未取得医生执业资格者非法行医且情节严重，如擅自开诊所、有资格无执照行医等；二是造成就诊人轻度残疾等一般功能障碍，或中度以上残疾等严重功能障碍，甚至死亡。符合其一即可立案起诉。不过，不同地区对“情节严重”等认定标准有别，实际操作要依当地法规和司法实践确定。
10w+浏览
非自愿同居的非夫妻被抓该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
