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工亡时人身保险赔付后还有什么保险

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-11

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工工亡时，在人身保险赔付之后，通常还能获得工伤保险赔偿。工伤保险是一种社保制度，当劳动者在工作中，或者在规定特殊情况下，遭遇意外伤害、患上职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者及其遗属能从国家和社会拿到物质帮助。
工亡职工的近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，这笔钱按工亡职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
要是用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。另外，企业给员工买了雇主责任险等商业保险，符合保险合同约定情形时，员工也能拿到相应赔偿。遇到这种情况，建议近亲属及时收集相关证据，与用人单位和保险公司积极沟通，必要时可寻求法律帮助。

案情回顾:

小许在工作中不幸因意外事故死亡。其所在单位此前为他购买了人身保险，小许家属获得了人身保险赔付。然而，对于是否还能获得工伤保险赔偿，家属与单位产生争议。单位认为人身保险已赔付，不应再享受工伤保险赔偿；而家属则认为两者不冲突，应获得相应工伤保险赔偿。同时，该单位未依法为小许缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、工伤保险是劳动者在特定情况下受伤害或死亡时，其或遗属可从国家和社会获物质帮助的社会保险制度。工亡职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。人身保险赔付与工伤保险赔偿并不冲突，小许家属有权获得工伤保险赔偿。
2、因单位没有依法为小许缴纳工伤保险费，根据规定，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。若企业为小许购买了雇主责任险等商业保险，符合约定情形时也能获得相应赔偿。

工伤赔偿标准

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