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九级工伤，6500元工资可得到多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-11

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律师解析: 九级工伤赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资。若本人工资6500元，那此项赔偿就是6500×9=58500元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，要根据实际停工时间确定。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由各地区规定，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理费。
由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以及实际停工时间有差异，仅靠现有条件无法准确算出最终赔偿金额。要精确计算九级工伤赔偿总额，需明确当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准、实际停工时间等信息。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。其本人工资为6500元，计算出一次性伤残补助金为58500元。但在赔偿问题上，小朱与单位产生争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。双方对于当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准、实际停工时间等存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱此项赔偿计算无误。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需明确当地标准才能确定赔偿金额。
3、停工留薪期工资应根据实际停工时间，由单位按月支付，原工资福利待遇不变。
4、符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费按各地区规定支付。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，评定伤残后需护理的，根据护理依赖程度确定护理费。因此，需明确相关信息才能精确算出总赔偿金额。

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