待岗半年离职前未发工资，经济赔偿如何计算
- 律师解析
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待岗半年离职前没发工资，经济赔偿计算包含两方面。
先看工资支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。待岗时，要是双方约定了待岗工资标准，就按约定来；没约定的话，要参照相关规定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。要是用人单位拖欠工资，劳动者能要求其支付所欠工资。
再说经济补偿。劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而离职，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位不支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位待岗半年，离职前单位一直未发放工资。小朱认为单位应按约定支付待岗期间工资，还需因未及时支付工资给予他经济补偿。而单位则称由于经营困难，待岗期间不应支付工资，且不存在需支付经济补偿的情况。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工资支付方面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方有约定待岗工资标准，单位应按约定执行；若无约定，需参照相关规定，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。单位拖欠小朱工资，小朱有权要求支付所欠工资。
2、在经济补偿方面，小朱因单位未及时足额支付劳动报酬而离职，单位需向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，若工作不满六个月，应支付半个月工资。若单位拒不支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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