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合同到期单位不续签会有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
合同到期单位不续签,一般会有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订,这种情况除外。在其他情况下,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不续签,还拒绝支付经济补偿,劳动者可先和单位协商。协商不成,能通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在规定时效内,并且准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在单位签订的固定期限劳动合同到期,单位表示不再续签。小朱在该单位工作了3年零4个月,月平均工资为5000元。小朱依据法律要求单位支付经济补偿,单位却以各种理由拒绝。小朱先尝试与单位协商,但协商无果,于是决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签且无上述免责情形,需支付经济补偿。
2、小朱工作3年零4个月,3年应按每满1年支付1个月工资补偿,即3个月工资;4个月不满6个月,应支付半个月工资补偿,共3.5个月工资。其月平均工资5000元,单位应支付经济补偿17500元。
3、单位拒绝支付,小朱可在规定时效内申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
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