劳动合同未到期，用人单位可否提前终止合同
- 律师解析
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劳动合同没到期，用人单位通常能提前终止，但要符合法定情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有过错时，单位可解除合同。比如在试用期间证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。
要是劳动者无过错，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资，也能解除合同。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位与劳动者协商也没就变更合同内容达成协议等。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位得支付赔偿金。遇到这种事，劳动者要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某单位签订了为期三年的劳动合同。工作半年后，单位以小朱在试用期间不符合录用条件为由，提前终止了与小朱的劳动合同。但小朱认为自己在试用期内工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动者出现过错时，用人单位可以解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件。本案中单位需证明小朱确实在试用期间不符合录用条件，若无法证明，则属于违法解除。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。小朱要求继续履行合同，若单位违法解除成立，应继续履行合同。
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