不愿转第三方合同拒签，单位怎样赔偿
- 律师解析
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劳动者不愿转签第三方合同而拒签，单位赔偿情况分两种。
第一种情况，原劳动合同没到期，单位要求转签第三方合同，这属于变更劳动合同主体，得和劳动者协商并达成一致。要是劳动者不同意，单位还以此解除劳动合同，那就构成违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
第二种情况，原劳动合同到期，单位提出转签第三方合同作为续签条件，劳动者不同意续签，这时得看单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。若没维持或提高，单位要给劳动者支付经济补偿；若维持或提高了，劳动者拒签，单位不用支付经济补偿。经济补偿的计算方式跟前面说的一样。
所以，如果遇到单位要求转签第三方合同，劳动者要搞清楚合同情况，再依据法律维护自身权益。要是权益受损，可以和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳动合同。在合同履行期间，单位要求小朱转签第三方合同，小朱不同意，单位直接解除了与小朱的劳动合同。之后小许的劳动合同到期，单位提出让其转签第三方合同作为续签条件，小许拒绝。小朱和小许均向单位索要赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，原劳动合同未到期，单位要求转签第三方合同属变更主体，需协商一致，小朱不同意，单位解除合同构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小许的情况，需判断单位提出转签第三方合同是否维持或提高原劳动合同约定条件。若未维持或提高，单位应支付经济补偿；若维持或提高了，单位无需支付经济补偿，经济补偿计算方式同小朱情况。
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