48小时后工亡应该怎样去赔偿
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- 律师解析
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48小时后工亡，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，有相应赔偿流程和标准。
先说工伤认定，近亲属要在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后的赔偿项目和标准不同。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿支付主体也不同。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若没缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在工作中突发疾病，48小时后不幸离世。其近亲属认为符合工伤认定情形，要求用人单位赔偿。用人单位却以未明确是否属于工伤为由拒绝。小许近亲属在事故伤害发生后，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、若经社会保险行政部门认定小许属于工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若用人单位已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。若双方就赔偿问题无法达成一致，小许近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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