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请一个月假公司不给工资怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
请一个月假公司不给工资,不同请假类型处理方式不同。
如果请的是法定带薪假,像年休假、婚假、产假这些,公司不给工资违法。劳动者可以先和公司协商,告诉公司这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》中劳动者有获得劳动报酬的权利,让公司支付工资。要是协商没用,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。
要是请的事假,公司不支付事假期间工资是合理的。但要是公司连正常出勤的工资都扣了,那就违法了。这时候劳动者可以和公司沟通,让公司改正确的工资计算方式。要是沟通了也没效果,劳动者可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付克扣的工资。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许向公司请了一个月假。小许认为自己请的是法定带薪年休假,休假回来后公司却未支付该月工资。小许与公司协商,公司坚称小许请的是事假,事假期间本就不该支付工资。双方就此产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小许请的是法定带薪假,公司不给工资违反法律规定。依据相关法律,劳动者享有获得劳动报酬的权利,小许可先与公司协商支付工资,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、若小许请的是事假,公司不支付事假期间工资合理,但扣除正常出勤期工资则违法。小许可与公司沟通纠正工资计算方式,沟通无果可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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