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工伤保险所产生的费用由谁付

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-11

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤保险费用承担主体依不同情形而定。按照《社会保险法》，一般情况下，用人单位要按时缴纳工伤保险费，职工个人不用缴纳，正常参保时保费由用人单位负担。
职工发生工伤后，相关待遇费用支付主体分两种情况。若用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，大多数费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过，停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用，则由用人单位支付。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，就由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
给大家的建议是，用人单位一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这既能保障职工权益，也能避免自身承担大额费用的风险。职工自己也要关注单位是否为其缴纳工伤保险，维护好自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司一直正常运营。一段时间后，小朱在工作中受伤，经认定为工伤。然而公司和小朱就工伤保险费用承担产生争议。公司称已为小朱缴纳工伤保险，大部分费用应由工伤保险基金支付；小朱则怀疑公司未缴纳，认为公司应承担全部费用。经查询，发现公司并未依法为小朱缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、根据法律规定，通常情况下用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。在本案中，该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，所以职工发生工伤后，应由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若该用人单位不支付费用，小朱可申请从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向该用人单位追偿。

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