劳动仲裁受理公司物品返还要求不
- 律师解析
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劳动仲裁主要处理劳动争议问题，公司提出物品返还要求，是否会被劳动仲裁受理，要根据具体情况判断。
要是公司物品返还要求和劳动权利义务紧密相关，像员工离职时没归还工作用的电脑、工具等，还涉及劳动合同的履行、解除或终止等劳动事宜，劳动仲裁机构一般会受理。因为这是在履行劳动合同过程中产生的纠纷，属于劳动仲裁受案范围。
要是公司物品返还问题和劳动权利义务没什么关系，只是单纯的物品借用、保管等民事关系，劳动仲裁机构通常不会受理。此时应走民事诉讼途径，当事人可去有管辖权的人民法院起诉，依据《民法典》等相关规定要求对方返还物品。
总之，公司提出物品返还要求能否被劳动仲裁受理，重点在于该要求是否源于劳动争议。大家遇到类似情况，要先判断和劳动争议有无关系，若属于劳动争议可申请劳动仲裁；若属于民事关系，就尽快向法院起诉解决。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司要求其返还工作期间使用的电脑。小朱认为该电脑自己已使用很久，可归自己所有，拒绝返还。公司申请劳动仲裁，要求小朱归还电脑，小朱则主张这是单纯的物品归属问题，劳动仲裁不应受理。
案情分析:
1、判断劳动仲裁是否受理公司物品返还要求，关键在于该要求是否基于劳动争议产生。本案中，电脑是小朱工作期间使用的，其返还问题与劳动合同履行、解除相关，属于因履行劳动合同过程中产生的纠纷，符合劳动仲裁的受案范围，所以劳动仲裁机构通常会受理该申请。
2、若公司物品返还问题与劳动权利义务无关联，只是单纯的物品借用、保管等民事关系，则应通过民事诉讼途径解决。但本案不属于这种情况。
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