离职赔n+1，这里的n计算方式是什么
- 律师解析
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离职补偿“N+1”里，“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数，计算方式按《中华人民共和国劳动合同法》规定来。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准给劳动者。要是工作时间六个月以上但不满一年，按一年就算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用于计算经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到离职补偿问题，要先明确自己的工作年限和月平均工资，对照法律规定看补偿是否合理。若有疑问，可咨询专业律师或向劳动监察部门反映。
案情回顾:
小许在一家公司工作了4年零3个月后，公司因经营问题决定与小许解除劳动合同。公司表示愿意支付离职补偿，但对于补偿金额，公司和小许产生争议。公司认为小许工作年限未满4年半，应支付4个月工资作为补偿；而小许觉得自己工作超4年3个月，应按照4个半月工资补偿。另外，对于月工资的计算，小许认为应包含奖金等，而公司只同意按基本工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，小许工作4年零3个月，超过4年且满6个月以上不满一年按一年计算，所以“N”应为4.5，即公司应按4.5个月工资支付经济补偿，公司的算法不符合规定。
2、计算经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小许要求包含奖金等的主张合理，公司仅按基本工资计算不正确。
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