公司解散后员工劳动关系要怎样处理
- 律师解析
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公司解散时，要依据《中华人民共和国劳动合同法》妥善处理与员工的劳动关系。
公司得提前通知员工。一般要在合理期限内书面告知员工公司解散，以及劳动合同即将终止。
公司要给员工经济补偿。因为公司解散导致劳动合同终止，需按员工在本单位的工作年限来支付。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要按公司规定进行工作交接。公司要出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
要是公司没依法处理劳动关系，比如没支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司决定解散。公司未提前书面通知小许，且在终止劳动合同时，未按规定向小许支付经济补偿。小许在该公司工作了两年零三个月，按规定公司应支付两个半月工资作为补偿。小许要求公司支付经济补偿并出具解除劳动合同证明，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应提前在合理期限内书面通知员工公司解散及劳动合同即将终止事宜，该公司未履行此义务，存在违法。
2、公司解散导致劳动合同终止，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，该公司未支付经济补偿，违反法律规定。
3、小许可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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