业务型公司裁员需不需要进行赔偿
- 律师解析
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业务型公司裁员是否赔偿得分情况。如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形裁员，像依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员等，就应给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司没按法定程序裁员，比如没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，裁减人员方案也没向劳动行政部门报告，这就属于违法解除劳动合同。这时公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
另外，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同且不用支付补偿的情形，公司裁员就不用赔偿。
劳动者遇到公司裁员，先看公司裁员是否符合法定情形和程序。若符合，可按工作年限拿经济补偿；若公司违法裁员，可要求二倍赔偿金；若自身存在过错，可能无法获得赔偿。
案情回顾:
小许在一家业务型公司任职多年。近期公司称生产经营困难要进行裁员，小许在裁员名单中。公司直接通知小许被裁，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许认为公司应给予赔偿，而公司则以生产经营困难为由，觉得无需特别赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司因生产经营严重困难合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、但该公司未按法定程序裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案也未向劳动行政部门报告，这属于违法解除劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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