律图审稿专业委员会3轮严审

试用期三个月被辞退补偿金额是多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-12
627浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期三个月被辞退,补偿金额得看具体情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工,并且能拿出证据证明员工确实不符合,那就不用支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位没有正当理由辞退员工,这就属于违法解除劳动合同。这种情况下,员工能要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退,赔偿金是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同,要向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到被辞退的情况,员工先判断辞退原因是否合理。若认为是违法辞退,可和单位沟通协商赔偿金;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,约定试用期三个月。试用期满前,公司提出辞退小朱。小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除,应支付赔偿金;而公司称小朱不符合录用条件,无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司支付赔偿金。因小朱试用期三个月,工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即一个月工资,月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州152****6394用户4分钟前已获取解答
连云港178****5206用户1分钟前已获取解答
无锡181****5213用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125646人选择咨询律师
3249位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期三个月被辞退补偿金额是多少
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****1872用户1分钟前提交了咨询
    147****2716用户1分钟前提交了咨询
    132****4627用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****8304用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****7536用户4分钟前提交了咨询
    135****4821用户4分钟前提交了咨询
    145****4817用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****6135用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****0348用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****2548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****3364用户2分钟前提交了咨询
    164****3806用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****3111用户3分钟前提交了咨询
    150****3567用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****8152用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****4550用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****1440用户4分钟前提交了咨询
    164****5721用户2分钟前提交了咨询
    146****7634用户1分钟前提交了咨询
    138****5234用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****7604用户1分钟前提交了咨询
    152****1841用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****2884用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****4474用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****5177用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****7123用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****8851用户1分钟前提交了咨询
    173****7227用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****5061用户1分钟前提交了咨询
    141****6537用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****0661用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****8633用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5226用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****1223用户4分钟前提交了咨询
    155****1861用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****5828用户2分钟前提交了咨询
    151****2443用户1分钟前提交了咨询
    172****7873用户4分钟前提交了咨询
    166****0824用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****4277用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****4014用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****0032用户1分钟前提交了咨询
    156****0282用户2分钟前提交了咨询
    142****0882用户1分钟前提交了咨询
    154****2415用户4分钟前提交了咨询
    138****6286用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****6421用户4分钟前提交了咨询
    135****6077用户2分钟前提交了咨询
    154****7716用户3分钟前提交了咨询
    177****8228用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
连云港177****4047用户1分钟前已获取解答
无锡135****5607用户1分钟前已获取解答
徐州188****6197用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
建筑工程中标后多长时间签合同
10w+浏览2026-05-30
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
围标串标,一家认了,另外一家能否认吗
9.8w浏览2026-05-24
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
投标为零的变更如何处理
10w+浏览2026-05-17
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
投标有效期到了但还没有签合同怎么办
10w+浏览2026-05-15
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
中标价格与合同价格不一致如何解决
10w+浏览2026-05-15
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州181****2743用户1分钟前已提交咨询
扬州134****1754用户3分钟前已获取解答
南通178****6592用户2分钟前已提交咨询
南京178****5843用户2分钟前已获取解答
宿迁156****3814用户2分钟前已提交咨询
连云港178****7273用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换