公司开除我却不给离职证明怎样处理
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律师优势：有团队,有政治职务,丰富的专业经验
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推荐理由：姚厅律师，已执业11年，执业地区为广东广州，认证执业律所是广东佰仕杰律师事务所，擅长刑事辩护、公司经营、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15217318434，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司开除员工但不给离职证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位解除劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。遇到这种情况，可按以下方式处理。
可以先和公司协商，跟公司讲清楚，提供离职证明是他们的义务，不给离职证明是违法的，要求他们赶紧开。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令公司改正。要是公司的违法行为让你遭受了损失，你能要求赔偿。比如因为没有离职证明，你没法及时到新单位入职，有了工资损失，就可以让公司赔。
也能申请劳动仲裁。要准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司开除你的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这类。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并且支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许原是某公司员工，公司将其开除后却拒绝为其开具离职证明。小许认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，明确指出公司有义务提供离职证明且其拒绝提供的行为违法，要求尽快出具，但公司仍未理会。小许未能及时凭借离职证明入职新单位，产生了工资损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应出具解除或终止劳动合同证明，该公司开除小许却不出具离职证明，违反了法律规定。
2、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若该违法行为给小许造成损害，小许有权要求公司承担赔偿责任，如无法及时入职新单位产生的工资损失。
3、小许也可准备好证明劳动关系以及公司开除自己的证据申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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