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一次性工伤伤残补助金补差额该怎么做

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
一次性工伤伤残补助金补差额,一般是因为用人单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费。下面讲讲具体做法。
先确定差额。算出职工实际工资和用人单位缴纳工伤保险费的工资基数,两者的差就是应补的差额。举个例子,职工月实际工资8000元,但单位按5000元缴费。以10级伤残来说,一次性伤残补助金是7个月本人工资,每月少缴部分对应的一次性伤残补助金差额就是(8000-5000)×7。
接着和单位协商。职工或者其近亲属可以向用人单位提出补差额的要求,说明情况,并且提供工资条、银行工资流水等相关工资证明材料,让单位补足差额。
要是协商不行,就申请劳动仲裁。在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。
对仲裁结果不服,还能提起诉讼。在规定时间内向人民法院提起诉讼,准备好诉讼材料,积极参加庭审,由法院依据事实和法律作出判决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级伤残。其月实际工资为8000元,但单位仅按5000元为其缴纳工伤保险费。小朱认为单位未足额缴纳工伤保险费,导致其一次性工伤伤残补助金减少,要求单位补足差额。小朱向单位说明情况并提供工资条、银行工资流水等材料后,单位拒绝补足。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应按职工实际工资足额缴纳工伤保险费。本案中单位未足额缴纳,导致小朱一次性工伤伤残补助金产生差额,单位应承担补足责任。
2、小朱先与单位协商,在协商不成的情况下,可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,由法院依法判决。
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