员工患重病不能上班能解除合同不
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工患重病不能上班，用人单位能否解除合同得分情况看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。它根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要清楚自己在医疗期内受法律保护。若单位违法解除，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。单位则要严格按法律规定处理，避免违法解除带来的法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间患重病无法上班。公司得知后，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，公司不能解除。公司则觉得小许患病影响工作，坚持要解除。双方就公司能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。医疗期依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为三到二十四个月不等。所以若小许在医疗期内，公司不得随意解除。
2、若小许医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若公司违法解除，小许可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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