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员工小工伤不上班,公司工伤怎么算

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受小工伤不上班,公司处理工伤认定及待遇计算要按法定流程来。
先说工伤认定。要是员工在工作时受了事故伤害,属于工伤情形,公司得在规定时间内申请工伤认定。要是公司没申请,员工或者其近亲属也能自己去申请。
认定为工伤后,员工在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不变,公司要按月支付。停工留薪期一般不会超过一定期限。要是伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但得经过劳动能力鉴定委员会确认。确定停工留薪期,通常要结合医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录。
如果员工工伤治疗结束了,却没正当理由不上班,公司可以要求员工做劳动能力鉴定。要是员工拒绝,公司在符合法律规定、依据规章制度的前提下,可以进行相应处理。
要是员工经劳动能力鉴定有伤残等级,公司要根据不同的伤残等级支付伤残待遇,像一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级的支付标准不一样。
公司处理工伤事宜,一定要严格依法操作,既保障员工合法权益,也维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受小工伤后便不再上班。公司认为应按法定流程处理,在规定时间内申请了工伤认定。认定为工伤后,按规定支付小许停工留薪期工资。但停工留薪期结束后,小许仍无正当理由不上班,公司要求其进行劳动能力鉴定,小许拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在员工受工伤后按规定申请工伤认定,符合法律要求。若公司未申请,员工或其近亲属也有自行申请的权利。
2、员工停工留薪期内,公司应按月支付原工资福利待遇,停工留薪期一般不超一定期限,特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认。
3、工伤治疗结束后,员工无正当理由不上班,公司要求其进行劳动能力鉴定合理。若员工拒绝,公司可依规章制度在合法前提下处理。
4、若员工经鉴定存在伤残等级,公司需按不同标准支付相应伤残待遇。
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