试用期没通过的员工能被辞退吗
- 律师解析
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用人单位在满足一定条件时，可辞退试用期没通过的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，要证明这些方面。
一是招聘时明确设定录用条件。录用条件要具体、合理、可衡量，比如工作能力、技术水平、学历要求等，并且要明确告知员工。
二是试用期内对员工工作表现考核。要按照既定录用条件客观、公正地考核，得出不符合录用条件的结果。
三是试用期届满前作出辞退决定。用人单位需在试用期结束前通知员工，超过试用期就不能以此理由辞退。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退合法，不用支付经济补偿。要是无法提供上述证据，随便以不符合录用条件辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司在招聘时未明确具体录用条件，也没有对他进行客观的考核，辞退行为不合理。双方因此产生争议，小许想维护自身权益，要求公司给出合理说法。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工，须证明招聘时明确设定了具体、合理、可衡量的录用条件，并告知员工；试用期内对员工工作表现按录用条件客观公正考核且得出不符合结果；试用期届满前作出辞退决定并通知员工。
2、若该公司无法提供证据证明满足上述条件，则属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；若公司能提供相应证据，辞退行为合法，无需支付经济补偿。
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