公司欠薪该去什么地方起诉
- 律师解析
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公司欠薪，一般不能直接起诉，得先经过劳动仲裁前置程序。
申请劳动仲裁，要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁之后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉的法院遵循“先裁后审”管辖原则，通常是劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
遇到公司欠薪，要先确定是申请劳动仲裁还是起诉。如果申请仲裁，就按前面说的确定仲裁委员会；若对仲裁结果不服要起诉，就向对应的基层人民法院提起。这样按步骤来，才能有效解决欠薪问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱想通过法律途径解决，对于是先申请劳动仲裁还是直接起诉产生疑问。同时，他不清楚申请劳动仲裁应去哪个仲裁委员会，若对仲裁结果不服起诉又该去哪个法院。
案情分析:
1、公司欠薪一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地是其实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若小朱和公司分别向不同仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2、若小朱经过仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉的法院通常遵循“先裁后审”原则，由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
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