公司破产无法支付补偿金，员工如何做
- 律师解析
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公司破产没法支付员工补偿金，员工可这么维护权益。
先去申报债权。依据《企业破产法》，债务人欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给员工的补偿金，不用申报，由管理人调查后列清单公示。要是员工对清单记载有意见，能要求管理人更正；管理人不更正，员工可向法院起诉。
接着参加债权人会议。员工作为债权人，有权参加会议，能对破产财产分配方案等重大事项发表意见、行使表决权。通过会议了解公司破产清算进展和财产状况，保障自身权益受合理关注。
然后关注破产财产分配。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿。员工补偿金在第二清偿顺序。若破产财产不够清偿同一顺序的要求，按比例分配。
要是员工觉得管理人在破产程序中有违法失职行为，损害自身权益，可向法院起诉要求赔偿。
案情回顾:
小许等员工所在公司破产，无法支付他们补偿金。员工们得知可维护自身权益，但部分员工对法律流程不了解产生担忧。按照法律规定，应由管理人调查列出职工权益清单并公示，可小许发现自己的补偿金额与实际工作年限计算不符，要求管理人更正遭拒，这引发争议。同时，一些员工对于是否参与债权人会议犹豫不决。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，像工资、医疗补助、补偿金等职工权益不必申报，由管理人调查列出清单并公示。小许对清单记载有异议，要求更正遭拒，他有权向人民法院提起诉讼解决。
2、员工作为债权人，有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等重大事项发表意见和行使表决权，可通过此了解破产清算进展和财产状况，保障自身权益。
3、破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，员工补偿金处于第二清偿顺序。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。若员工认为管理人违法失职损害权益，可向法院起诉要求赔偿。
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