没办离职老板把我赶走该怎么做
- 律师解析
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老板在这种情形下的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以按下面步骤维护自己的权益。
先收集证据。要保留能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还要留存老板把你赶走的相关证据，像聊天记录、录音，以此确定是老板主动辞退，不是你自动离职。
然后和老板协商。你直接跟老板沟通，让他说明辞退原因，并且指出他的行为可能违法。要是协商成功，你可以要求恢复劳动关系继续工作，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，责令改正违法行为。你也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益，要求单位承担相应法律责任。
案情回顾:
小许在一家公司工作。某天老板突然将小许赶走，让其不要再到公司上班。小许认为老板是违法解除劳动合同，老板则坚称是小许工作表现不佳才将其辞退。小许不知如何维护自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、老板的行为可能构成违法解除劳动合同，小许可收集证据维护权益，如保留劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的材料，以及留存老板将其赶走的聊天记录、录音等证据，以证明是老板主动辞退。
2、小许可与老板协商，要求其说明辞退原因并表明其行为可能违法，协商成功可要求恢复劳动关系或单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可自劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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