工作三月被开除可得到多少赔偿
- 律师解析
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工作三个月被开除，赔偿数额得具体情况具体分析。
要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反用人单位规章制度这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作三个月后被开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法开除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么单位合法开除小朱，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付小朱半个月工资的经济补偿。
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