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公司若不付加班费,经济补偿是多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
公司不支付加班费,员工能获得相应经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班却不付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
员工遇到公司不支付加班费的情况,先和公司协商,要求支付。要是公司拒绝,员工可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司在规定期限内没支付,就得按标准支付赔偿金。
举个例子,员工应得加班费一万元,公司经责令逾期不支付,要给员工的金额就在一万五千元到两万元之间。
员工维权时,要注意收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等,用来证明加班事实和应得加班费数额。有了这些证据,能更好地保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司经常安排其加班,却从未支付过加班费。小许多次与公司协商,要求支付加班费,公司均拒绝。小许于是向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付小许应得的一万元加班费,但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班却不支付加班费的,劳动行政部门先责令限期支付。该公司经责令逾期未支付小许加班费,需向小许加付赔偿金。
2、加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小许应得加班费一万元,所以公司需支付给小许的金额在一万五千元至两万元之间。小许在维权过程中,应注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据,以保障自身权益。
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杀人者名下无资产,父母需进行赔偿吗
一般情况下,父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上,刑事责任由犯罪人自行承担,民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产,通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形,如父母是共同犯罪人需担责;或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关,个别情况下可能承担部分补充赔偿责任,不过较少见。
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民事赔偿后法院是否判刑
民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式,民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪,不能因赔偿免除刑事责任,但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解,法院可能从轻处罚,若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪,仅涉民事纠纷,赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿
法院判对方坐牢后,通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任,被害人因犯罪行为遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼,要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢,也不能以此为由逃避民事赔偿义务。
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盗窃赔偿过了还会再次要赔偿吗
盗窃赔偿后是否会再次要求赔偿要分情况。若此前赔偿已就全部损失达成并履行协议,且协议是双方真实意思、内容合法,通常不再要求赔偿。但也有特殊情况,如之前赔偿未涵盖全部损失、有新的可证明的后续损失,被害人有权就未获赔部分再索赔;若发现赔偿协议有欺诈、胁迫等可撤销情形,也可能重新主张赔偿。
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故意伤害致重伤会有民事赔偿吗
故意伤害致重伤需承担民事赔偿。根据法律规定,因犯罪行为使被害人遭受物质损失的,可在刑事诉讼时提起附带民事诉讼。赔偿范围包括医疗费、误工费等,若致残疾需赔偿残疾赔偿金等,导致死亡则要赔丧葬费。被害人可通过附带民事诉讼向法院提出赔偿请求,法院会在判决刑事部分时一并处理,以保障其权益。
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