因劳动能力不足辞退员工需赔偿吗
- 律师解析
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辞退劳动能力不足的员工，补偿或赔偿情况分两种。
如果员工因劳动能力不足不能胜任工作，单位不能直接辞退。要先对员工进行培训或调整工作岗位。若培训或调岗后，员工还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。同时，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位没对劳动能力不足的员工进行培训或调岗，就直接辞退，或通知程序不符合法律规定，这属于违法解除劳动合同。这时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
所以单位辞退劳动能力不足的员工，要按合法程序来，先培训或调岗。员工遇到不合法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自己权益。
案情回顾:
小许入职某公司一段时间后，公司认为其劳动能力不足，不能胜任工作。公司未对小许进行培训或调整工作岗位，便直接将其辞退，且未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工因劳动能力不足不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整岗位。若经培训或调岗后仍不能胜任，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿。
2、本案中，公司未对小许进行培训或调岗，且通知程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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