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员工在工伤期间主动辞职该如何解决

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤期间主动辞职,解决步骤如下:
员工要提前通知单位。正常情况下,员工需提前三十日以书面形式通知用人单位;要是处于试用期,提前三日通知就行。
用人单位要确认员工工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已经完成且确定了伤残等级,就得按《工伤保险条例》支付待遇。像员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,提出解除劳动合同,用人单位要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但如果员工是轻微工伤,没达到伤残等级,就不用支付这两项补助,不过工伤治疗期间的工资福利要正常发放到离职日。
要是员工工伤认定或劳动能力鉴定还没完成,要提醒员工等鉴定结果出来、确定赔偿事宜后,再决定是否辞职,这样能完整享受工伤待遇。但员工有自主辞职权利,若员工坚持辞职,用人单位要配合办理离职手续,比如出具解除劳动合同证明,办理档案和社会保险关系转移等。

案情回顾:

小许在工作中受伤,处于工伤期间。他打算主动辞职,用人单位得知后,面临如何处理的问题。争议点在于小许的工伤认定和劳动能力鉴定还未完成,小许却坚持马上辞职,而用人单位认为应等鉴定结果出来确定赔偿事宜后再离职,双方就此产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,员工主动辞职,若不在试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期则提前三日通知。小许有自主辞职的权利,若他坚持,用人单位应配合办理离职手续,如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
2、用人单位需确认小许是否完成工伤认定及劳动能力鉴定。若完成且确定伤残等级,应按《工伤保险条例》支付相应待遇;若未完成,应提醒小许待鉴定结果出来确定赔偿事宜后再决定是否辞职,以使其完整享受工伤待遇。若小许是轻微工伤未达伤残等级,虽无需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,但工伤治疗期间工资福利应正常发放至离职之日。
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彩礼应该根据陪嫁算吗
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