55岁以上女性是否存在误工费
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- 律师解析
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55岁以上女性有获得误工费的可能性。误工费指的是，赔偿义务人要给赔偿权利人支付的、受害人从受伤到完全治愈期间，因没法正常工作而减少的实际收入。
我国法定退休年龄一般规定女性是55岁，但这不等于55岁以上女性就没了劳动能力。要是这个女性受伤前有工作和收入，因为侵权等伤害没法工作，收入减少了，就可以去主张误工费。
主张误工费得有证据。通常要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明这些材料，来证明工作情况和收入损失。法院会根据这些证据材料，综合判断支不支持误工费请求，以及确定具体数额。
所以说，不能只看年龄就判断55岁以上女性能不能获得误工费，关键是看她有没有实际劳动收入，以及是不是因为伤害收入减少了。如果符合条件，又有充分证据，那主张误工费就有很大可能得到法院支持。
案情回顾:
小胡在一次交通事故中受伤，她已55岁以上。事故责任方认为小胡已超过法定退休年龄，不应获得误工费赔偿。但小胡称自己在受伤前一直在某单位工作，此次受伤导致无法工作，收入减少。双方就小胡是否应获得误工费产生争议。
案情分析:
1、法定退休年龄虽规定女性为55岁，但不代表55岁以上女性必然丧失劳动能力。若小胡在遭受伤害前有实际工作和收入，因侵权伤害无法工作并造成收入减少，她便有获得误工费的可能。
2、小胡主张误工费需提供证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，法院会根据这些证据材料综合判断是否支持其误工费请求及具体数额，而不能仅以年龄判断小胡是否能获得误工费。
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