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过了试用期之后应该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
过试用期后,要分情况处理。
要是员工试用期表现符合录用条件,单位得按约定和员工签正式劳动合同,办理转正手续。转正后,工资和福利待遇一般会按正式合同调整,会有所提升。单位还得依法给员工缴社保和公积金。
要是员工试用期不符合录用条件,单位得在试用期结束前书面通知员工解除合同,还要说明理由。要是过了试用期才以这理由解除合同,可能有法律风险,会被认定违法解除,要给员工付赔偿金。
要是员工觉得试用期考核结果不合理,可以和单位沟通协商,让单位说明考核依据和标准。要是协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
过了试用期,单位和员工都要按法律法规和合同约定,履行各自权利和义务。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,试用期即将结束。公司认为小朱不符合录用条件,在试用期届满后才书面通知小朱解除劳动合同。小朱觉得公司的考核结果不合理,认为自己在试用期表现良好,符合录用条件。他与公司沟通,要求公司说明考核依据和标准,但协商无果,小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、若员工在试用期内表现符合录用条件,用人单位应按约定签订正式劳动合同并办理转正手续,依法缴纳社保和公积金。本案中小朱认为自己符合条件,公司应按此操作。
2、若员工不符合录用条件,用人单位应在试用期届满前书面通知并说明理由。该公司在试用期届满后才通知,可能被认定为违法解除,需向小朱支付赔偿金。
3、小朱认为考核结果不合理,与公司协商不成,可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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房东拖欠押金,租客可先与房东沟通协商,明确押金退还事宜,尝试和平解决。若协商无果,租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据,向当地居委会、房管局等部门投诉,也可申请仲裁或向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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