解除劳动合同通知送达方式是怎样
- 律师解析
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解除劳动合同通知有多种送达方式。
直接送达指用人单位直接把解除劳动合同通知书交给劳动者本人。要是劳动者本人不在，可交给他同住的成年亲属签收，同时要保留好相关签收凭证，像让签收人签字确认收到通知以及时间内容等。
直接送达困难时，可选择邮寄送达，一般用邮政特快专递（EMS）。在快递单上写明“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和查询记录，以此证明已送达和送达时间。
直接送达和邮寄送达都不行时，可采用公告送达。用人单位能在相关媒体发布公告，自公告发出之日起，过一定期限就视为送达。不过公告送达程序较严格，要事先在员工手册等规章制度里明确适用公告送达的情形，还要保存好发布公告的材料。
现代电子送达方式也常见，比如通过电子邮件、即时通讯工具向劳动者发解除通知。但要保证发送对象、时间和内容能准确追溯，并且是劳动者本人接收使用的有效电子通讯方式。
为避免纠纷，用人单位选择送达方式要依实际情况，严格按规定操作，仔细留存好送达凭证。
案情回顾:
小许是公司员工，因某些原因公司决定与其解除劳动合同。公司先尝试直接送达解除通知给小许，但他本人不在，其同住成年亲属拒绝签收。接着公司采用邮寄送达，通过邮政特快专递，在快递单注明“解除劳动合同通知书”，但小许以未收到为由否认已送达。公司又考虑公告送达，却发现员工手册未明确适用情形。同时公司还有电子送达记录，小许称不是自己在使用该通讯方式。
案情分析:
1、公司直接送达时，同住成年亲属拒绝签收，应保留相关拒绝证据，公司未做到这点存在不足。
2、邮寄送达虽按要求操作，但未有效证明小许已接收，需加强证据的关联性。
3、公告送达因未在员工手册明确适用情形，不符合程序要求。
4、电子送达若无法证明是小许本人有效使用的通讯方式，送达效力存疑。
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