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工伤假超停工留薪期工资怎么计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况,经劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长。超停工留薪期后,工资计算有几种情况。
若工伤职工评定了伤残等级,就停发原待遇,按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。从工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金,像一级伤残是27个月本人工资,二级伤残是25个月本人工资等。还按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,单位负责护理;停工留薪期满还有护理需求的,单位也应继续护理。
若工伤职工没在规定时间内提出劳动能力鉴定申请,原停工留薪期终止。劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明,确定是否延长及延长的期限。超期部分,单位可不按停工留薪期工资标准支付。
建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定,维护自身权益。若有纠纷,可咨询专业法律人士处理。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤,停工留薪期为12个月。12个月期满后,小许伤情仍未痊愈,且未在规定时间内提出劳动能力鉴定申请。小许要求单位继续按停工留薪期工资标准支付工资,单位则认为超期部分不应按此标准支付,双方因此产生争议。同时,小许生活不能自理,需要护理,对于停工留薪期满后的护理问题,双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据规定,工伤职工停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊经确认可延长。小许未在规定时间提出劳动能力鉴定申请,原停工留薪期终止,劳动能力鉴定委员会将依据医疗机构诊断证明确定是否延长及期限,超期部分单位可不按停工留薪期工资标准支付。
2、若小许评定伤残等级,将停发原待遇,按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,停工留薪期满还有护理需求也应继续护理。
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