工资被拖欠可不可申请支付令
- 律师解析
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工资被拖欠，劳动者可申请支付令。法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，满足一定条件，能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这些条件是：债权人和债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人。
在劳动关系里，劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务。用人单位拖欠工资时，劳动者作为债权人，和用人单位的工资给付关系明确，一般无其他债务纠纷。只要能有效向用人单位送达文书，就满足支付令送达条件。
劳动者申请支付令，要向法院书面申请。申请书里要写明请求给付工资的数量，以及所依据的事实、证据。法院受理申请后，审查劳动者提供的事实、证据，工资债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内，向用人单位发支付令。
用人单位收到支付令后，要在十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议，又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资未支付。小朱认为自己付出了劳动，公司理应按时支付工资，于是想通过法律途径解决。公司则称目前资金周转困难，希望小朱再等等。小朱决定申请支付令解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人时，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在本案中，小朱作为劳动者付出劳动，公司支付工资是法定义务，双方工资给付关系明确，通常无其他债务纠纷，若能有效送达文书，便满足申请条件。
2、小朱申请支付令需向法院提出书面申请，写明请求给付工资数量及所根据的事实、证据。法院经审查，对工资债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。公司应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不异议也不履行，小朱可申请强制执行。
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