劳务派遣公司主动解约该怎么赔偿
- 律师解析
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劳务派遣公司主动解约赔偿要依据具体情形判断。
如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司无需向劳动者支付赔偿。
要是劳务派遣公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。按照法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。先和劳务派遣公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许与劳务派遣公司签订合同后被派至用工单位工作。工作期间，劳务派遣公司突然提出解除劳动合同。小许认为公司无正当理由解约，应给予赔偿；但公司称小许严重违反用工单位规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等严重过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司无需向小许支付赔偿。
2、若劳务派遣公司无正当理由单方面解除劳动合同，属违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若因客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未达成协议，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，但需支付经济补偿。小许应收集好劳动合同、工资条等证据，与公司协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
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