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员工工伤十级伤残赔偿标准是怎样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-12

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工工伤十级伤残赔偿有这些方面。
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
二是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
员工遇到工伤十级伤残赔偿问题时，要及时了解当地政策标准，收集好相关材料申报赔偿。对赔偿有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中不幸受伤，经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱前12个月平均月缴费工资较高，与统筹地区职工平均工资存在差异，在计算一次性伤残补助金时，公司认为应按统筹地区职工平均工资一定比例计算，小朱则认为应按其实际月缴费工资计算。同时，小朱提出解除劳动合同，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，双方也产生了争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按规定计算，若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算；在合理区间内则按其本人实际月缴费工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定执行。此外，小朱还可享受符合规定的工伤医疗待遇。

工伤赔偿标准

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