公司劳动合同期满不续签该怎样赔偿
- 律师解析
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公司在劳动合同期满时不续签，赔偿情况分多种。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意，这种情况劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
如果是用人单位决定不续签，就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若公司不依法支付经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与所在公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称已维持原合同约定条件通知小朱续签，是小朱自己不同意，所以无需支付补偿。小朱不认可公司说法，双方因此产生争议。小朱在该公司工作了两年零四个月。
案情分析:
1、若经查明公司确实维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，根据法律规定，公司无需支付经济补偿；若公司决定不续签，则应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，满两年应支付两个月工资，四个月超过六个月，按一年计算即再支付一个月工资，总共应支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。若公司不依法支付，小朱可先与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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