员工下班后撞人该如何处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工下班后撞人是个人侵权行为，通常和用人单位没关系，处理步骤如下：
现场处理方面，撞人后员工得马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，要及时拨打急救电话。要是因抢救伤员变动了现场，得标明位置。同时，要赶紧报警，让交警部门到现场勘查处理。
事故责任认定时，交警部门会依据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，出具交通事故责任认定书，划分员工和被撞人的责任比例，责任包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿事宜上，按照责任划分，员工要承担相应赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若员工买了交强险、商业三者险等保险，可先让保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由员工自己承担。
如果被撞人要求的赔偿数额过高，或者双方对赔偿问题协商不一致，可通过诉讼途径解决，由法院判定赔偿金额和责任承担方式。
案情回顾:
小许下班后驾车撞了小何。事发后小许停车并保护了现场，因小何受伤移动了现场位置但做了标记，也报警叫了急救。交警来后经过勘查询问，出具事故责任认定书，认定小许负主要责任，小何负次要责任。在赔偿问题上，小许认为按责任划分赔偿即可，但小何以受伤严重为由要求高额赔偿，双方协商不成。
案情分析:
1、小许下班后撞人属于个人侵权行为，一般与用人单位无关，其应按事故责任认定承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等，若小何因伤致残或死亡，小许还需承担对应赔偿。
3、小许若购买了交强险、商业三者险，可先由保险公司在限额内赔偿，超出部分自行承担。
4、因双方对赔偿数额协商不一致，可通过诉讼途径，由法院判定赔偿金额和责任承担方式。
0
问题没解答? 125454人选择咨询律师
员工下班后撞人该如何处理
一键咨询
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷，可先尝试与对方协商，达成一致解决方案。若协商无果，可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将共同财产赠与他人，损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意，通常被认定无效，所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
