新劳动法下45岁以上被辞退赔偿多少
- 律师解析
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“新劳动法”一般是说《劳动合同法》。45岁以上员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于过失性辞退，单位不用支付赔偿。
如果是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是没法胜任。这时单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按员工工作年限给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由就把人辞退，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
举个例子，有员工工作5年3个月，月工资5000元。要是合法无过失性辞退，经济补偿就是5.5乘以5000元；要是违法辞退，赔偿金就是2乘以5.5乘以5000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，要对照上述情形，弄清楚自己该得的赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱已48岁，在公司工作了5年3个月，月工资5000元。公司突然将其辞退，小朱认为公司无正当理由辞退属于违法，应给予赔偿；而公司称小朱不能胜任工作，经培训和调岗后仍无法完成工作，属于合法的无过失性辞退。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，属于无过失性辞退。公司需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿，即5.5×5000元。
2、若公司无法证明小朱存在上述情况，属于违法辞退。公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即2×5.5×5000元。
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