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当天被裁可获得多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
当天被裁的赔偿要根据不同情形判断。
要是用人单位合法裁员,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位要提前30天书面通知劳动者,或者额外给劳动者一个月工资,之后才能解除劳动合同。同时,要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果用人单位是违法裁员,劳动者能要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行,或者劳动合同没办法继续履行了,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作满一年给两个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给一个月工资。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。
遇到被裁的情况,劳动者要先确定单位裁员是否合法,保留好相关证据。如果觉得赔偿不合理,可咨询专业人士,通过合法途径维权。

案情回顾:

小何被公司裁员,公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资。小何在该公司工作了两年零四个月,月工资为8000元。小何认为公司是违法裁员,要求继续履行劳动合同,公司却只愿意支付一定赔偿后解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员,应提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资,同时按工作年限,每满一年支付一个月工资,小何工作两年零四个月,应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法裁员,小何要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小何不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付小何五个月工资。这里月工资指小何劳动合同解除前十二个月平均工资。
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