赔了竞业协议钱还能留在新公司吗
- 律师解析
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竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
员工违反竞业协议进入新公司，用人单位可要求其支付违约金。支付违约金后能否留在新公司，得看竞业协议约定和用人单位态度。要是协议没明确支付违约金后还需继续履行竞业限制义务，且用人单位也没要求继续履行，员工有可能留在新公司工作。
但如果用人单位要求员工继续履行竞业限制条款，员工就得按约定从新公司离职。若员工不履行继续竞业限制的要求，原用人单位能通过法律途径，要求员工承担继续履行、赔偿损失等责任。
因此，员工遇到这种情况，最好和原用人单位沟通确定。要是自己拿不准，必要时可以寻求专业法律帮助。
案情回顾:
小朱曾与原单位签订竞业协议，离职后他违反协议进入了有竞争关系的新公司工作。原单位发现后要求小朱支付违约金，小朱支付后却不知自己能否继续留在新公司。原单位与小朱对于支付违约金后他是否还需履行竞业限制义务存在争议，小朱想留在新公司，而原单位态度不明。
案情分析:
1、竞业协议规定劳动者在一定期限内不得到有竞争关系的单位工作。若劳动者违反进入新公司，原单位有权要求其支付违约金。
2、支付违约金后能否留新公司，取决于竞业协议约定和原单位态度。若协议未明确支付违约金后仍需履行竞业限制且原单位未要求，劳动者可留新公司；若原单位要求继续履行，劳动者则需从新公司离职。
3、若劳动者不履行原单位的继续竞业限制要求，原单位可通过法律途径要求其承担继续履行、赔偿损失等责任，劳动者应与原单位沟通，必要时寻求专业法律帮助。
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