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工伤每月按时发工资是否还需赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤之后,就算用人单位每月按时发工资,也可能要承担其他赔偿责任。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病去治疗,能享受工伤医疗待遇。除工资外,常见赔偿项目有这几类。
医疗费用方面,治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,由工伤保险基金支付。
辅助器具费上,工伤职工因生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可安装假肢等辅助器具,相关费用按国家规定标准从工伤保险基金支出。
要是职工经劳动能力鉴定构成伤残,根据伤残等级,能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
当工伤职工提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见,工伤员工按时拿到工资,不代表就没了其他法定赔偿权益。具体赔偿怎样,要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。用人单位每月按时给小许发放工资,便认为无需再承担其他责任。然而小许认为除工资外,自己还应获得其他赔偿,双方因此产生争议,小许遂寻求法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工作遭受事故伤害进行治疗,享受工伤医疗待遇,赔偿项目除工资外,还有医疗费用、辅助器具费等。本案中小许因工伤就医,若治疗费用符合相关目录和标准,应从工伤保险基金支付。
2、若小许经劳动能力鉴定为伤残,可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。若小许提出解除劳动合同,还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。所以小许虽已获得按时发放的工资,但仍有获得其他法定赔偿的权益。
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