雇工在雇佣关系中受伤要怎样赔偿
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- 律师解析
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雇工在雇佣关系里受伤，赔偿问题要根据不同情形处理。
要是雇工因劳务自己受伤，双方按各自过错担责。假如雇主有过错，像提供的劳动设备有问题、没做必要安全培训，就得按过错比例赔偿雇工医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是雇工自身有过错，像违规操作，雇主赔偿责任会减轻。
当第三人致使雇工受伤，雇工能让第三人赔偿，也能让雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。
赔偿一般先由双方协商赔偿项目和金额。要是协商不成，雇工可去法院起诉。诉讼时，雇工要负责举证，证明和雇主有雇佣关系、自己受伤的事实以及损失情况。要是雇主觉得雇工有过错，也得拿出相关证据。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作。一次作业时，因小胡提供的劳动设备有缺陷，且小朱自身违反操作规程，导致小朱受伤。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小朱自身有过错应减轻自己的赔偿责任，双方就赔偿问题协商无果，小朱遂准备向法院起诉。
案情分析:
1、本案中，小朱因劳务自己受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。小胡提供有缺陷的劳动设备存在过错，需按过错比例赔偿小朱医疗费、误工费等合理费用；而小朱违反操作规程自身有过错，应减轻小胡的赔偿责任。
2、若小朱向法院起诉，需承担举证责任，证明与小胡存在雇佣关系、自己受伤的事实以及因受伤遭受的损失等。小胡若认为小朱有过错，也需提供相应证据。
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