公司签合同后不给我们要怎么处理
- 律师解析
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根据《中华人民共和国民法典》，合同签订后双方都该各拿一份。要是公司签合同后没给员工，员工有办法处理。
员工可以先跟公司好好协商，清楚告诉公司其做法违反了法律，让公司把属于员工的那份合同给员工。协商时要留存聊天记录、通话录音等，方便后续使用。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，让其改正违法的行为。员工投诉得准备好工资条、上下班打卡记录、工作证等证明和公司存在劳动关系的证据，便于劳动行政部门调查。
要是公司不给合同让员工合法权益受损，像没办法证明合同约定的工资标准、工作岗位等，员工可以依法申请劳动仲裁，让公司赔偿。申请仲裁要在规定时效内，还要向有管辖权的仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。
案情回顾:
小许入职一家公司后签订了劳动合同，但公司未按规定给小许一份合同。小许先与公司友好协商，明确指出公司此举违法并要求给予合同，还保留了聊天记录作为证据。然而协商无果，小许遂准备工资条、打卡记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉。同时，因公司不给合同导致小许无法证明合同约定的工资标准，小许打算在仲裁时效内向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，合同签订后双方应各持一份，该公司签合同后不给小许合同的行为违反法律规定。
2、小许先与公司协商并保留记录，符合法律处理流程，若协商不成可进一步维权。
3、劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，小许准备证据向其投诉，可促使公司改正违法行为。
4、若因公司不给合同致小许权益受损，小许依法申请劳动仲裁要求赔偿，合理合法，但需在仲裁时效内并按规定提交材料。
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