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无需看责任划分的工伤怎样认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
我国工伤认定不论责任划分,都要依照《工伤保险条例》规定的情形和程序来进行。
先说认定情形。职工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责遭暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明;上下班途中,受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,这些都应认定为工伤。此外,在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害,可视同工伤。
再说认定程序。职工发生事故伤害,或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间直接申请。社会保险行政部门受理后,会根据审核需要调查核实申请人提供的证据,在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天,他在工作时间和工作场所内,因履行工作职责与同事小许发生争执,被小许打伤。公司认为小朱与小许打架存在个人原因,不应认定为工伤。小朱则坚持认为自己是因工作原因受到暴力伤害,应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。小朱是在履行工作职责时被小许打伤,符合此认定情形。
2、工伤认定不管责任如何划分,只要符合规定情形即可。公司以存在个人原因拒绝认定工伤的理由不成立。小朱所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
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幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害,幼儿园应承担侵权责任,但能证明尽到教育、管理职责的除外;若是第三人造成儿童损害,由第三人担责,幼儿园未尽到管理职责的,承担相应补充责任。
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任
两个小孩一起玩一方受伤,责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤,其监护人通常要承担侵权责任;若双方都有过错,根据各自过错程度分担责任;若属意外事件且双方均无过错,可根据实际情况由双方分担损失。
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对犯罪的未成年在校生如何处置
对犯罪的未成年在校生处置,遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微,可作不起诉决定,必要时专门矫治教育。对应负刑责的,从轻或减轻处罚,审判以适合其身心特点方式进行,保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素,还会与学校、家庭配合教育疏导,助其回归社会,符合条件可封存犯罪记录。
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幼儿园小朋友打架伤人到底谁来负责
幼儿园小朋友打架伤人,一般侵权方监护人担责,无民事行为能力人伤人监护人担侵权责任,尽到监护职责可减轻。打架在幼儿园内发生,幼儿园若没尽责要担责,能证明尽责则免责。通常先由伤人方监护人赔偿,若幼儿园没尽责,需承担补充赔偿责任。
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