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企业是否可以辞退患病的员工

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业辞退患病员工,情况不同处理方式也不同。
按照劳动合同法,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,企业不能以无过失性辞退(像不能胜任工作等情形)和经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且企业不得解除劳动合同的时间,它根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定,有3个月到24个月不等。
要是员工医疗期满后,既不能从事原工作,也无法从事企业另外安排的工作,企业可以提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
要是员工在医疗期内有严重违反企业规章制度等过错情况,企业能依据劳动合同法过错性辞退的规定,解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
企业辞退患病员工一定要严格依法依规做,不然可能构成违法解除劳动合同,得向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工,工作期间因病请假治疗。在小许处于医疗期时,企业以其不能胜任工作为由欲辞退他。小许认为自己尚在医疗期,企业此举不合理,双方就此产生争议。企业坚持要辞退,而小许则希望能继续按照法律规定享受医疗期权益。

案情分析:

1、根据法律规定,员工患病在规定的医疗期内,企业不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许处于医疗期,企业以不能胜任工作为由辞退,不符合法律要求。
2、若小许医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作,企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但需支付经济补偿。
3、若小许在医疗期内存在严重违反企业规章制度等过错情形,企业可依过错性辞退规定解除合同且无需支付经济补偿。目前情况并无此情形,企业若直接辞退小许构成违法解除,需支付赔偿金。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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