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工伤保险10级伤残能获得多少赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-12

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤保险10级伤残的赔偿数额要结合具体情况确定。下面介绍赔偿项目和标准。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际情况，结合相关票据和规定确定赔偿。
若想获取准确的赔偿数额，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为10级伤残。公司表示愿意承担相应责任，但在赔偿数额上与小许产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按其理解的工资标准计算，且对其他赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额也有不同看法，小许则希望依据相关规定获得合理赔偿。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，应按照小许工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月。这明确了工资计算的标准和赔偿的月数。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若劳动合同期满终止或者小许本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准要根据当地省级政府规定。
3、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
4、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需按实际情况结合相关票据和规定确定赔偿。小许可咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。

工伤赔偿标准

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