工资没全额发是否可进行仲裁
- 律师解析
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工资没全额发，劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，单位没全额发工资，侵犯了劳动者获得足额报酬的权利。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，让单位说明工资没足额发放的原因，及时补发。要是协商不成，就准备材料去申请仲裁。材料包括仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，还有能证明单位没足额发工资的证据，比如银行工资流水单。
仲裁流程是这样的，劳动者向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，发现公司未全额发放其工资。小朱与公司协商，要求公司说明原因并补发工资，但公司未给出合理答复也未补发。于是，小朱决定通过法律途径维护自身权益，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。公司未全额发放工资侵犯了小朱获取足额劳动报酬的权利，小朱有权申请仲裁。
2、小朱先与公司协商的做法符合法律解决纠纷的流程。协商无果后，他可准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及能证明公司未足额发放工资的证据（如银行工资流水单）来申请仲裁。
3、仲裁时，小朱应向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。
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