劳动仲裁会受理无事实依据的申请吗
- 律师解析
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劳动仲裁机构会受理无事实依据的申请。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的受理条件是，申请人只要符合一定条件，仲裁委就应受理。这些条件包括：申请人是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求、事实及理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理和管辖范围。这里没要求申请人必须提供充分的事实依据。
在实践中，劳动仲裁机构收到仲裁申请后，只对申请材料做形式审查，而非实质审查。这意味着，在受理阶段不会判断申请人主张的事实是否真实，有无足够证据支撑。
但要注意，即便仲裁机构受理了无事实依据的申请，在后续审理中，如果申请人不能提供证据证明其主张的事实，可能会承担不利后果。因为依据“谁主张、谁举证”的证据规则，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据证明。要是没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，负有举证责任的当事人就要承担不利后果。所以，申请劳动仲裁时，尽量准备好相关证据来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求所在公司支付加班费。然而小朱并没有充分的事实依据来支撑其加班的主张，只是在申请中简单提及自己存在加班情况。公司认为小朱是无中生有。但劳动仲裁机构依然受理了小朱的申请。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构受理仲裁申请时仅进行形式审查，申请人只要符合是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于受理和管辖范围这些条件，仲裁委就应当受理，不要求申请人必须提供充分事实依据，所以仲裁机构受理小朱的申请符合规定。
2、在后续审理过程中，按照“谁主张、谁举证”规则，小朱需提供证据证明其主张的加班事实。若不能提供证据证明，将可能承担不利后果。
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