非法解除劳动合同法律后果是怎样
- 律师解析
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用人单位非法解除劳动合同要承担法律后果。
要是劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是合同没法继续履行，或者劳动者不要求继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是非法解除合同给劳动者造成损害，用人单位要担赔偿责任。比如，因为非法解除合同，劳动者在找到新工作前有工资损失，用人单位就得赔偿。
非法解除劳动合同还可能被劳动行政部门处罚。劳动行政部门能责令用人单位改正、给予警告等。要是用人单位不改正，可能会受到更严的行政处罚。
所以，用人单位非法解除劳动合同，不仅要赔劳动者钱，还可能被行政监管部门处罚。遇到这种情况，劳动者可要求用人单位继续履约或支付赔偿金。若有损害，可要求赔偿损失。若用人单位不改正，可向劳动行政部门反映。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年，月平均工资5000元。某天单位在无正当理由的情况下，解除与小许的劳动合同。小许要求继续履行合同，单位却拒绝。小许与单位就后续赔偿问题产生争议，小许认为单位属非法解除劳动合同应进行赔偿，单位却不愿承担相应责任。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。此案例中小许要求继续履行合同，单位应配合。若无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为3个月工资，单位需支付6个月工资即30000元作为赔偿金。
2、若单位非法解除合同给小许造成损害，如导致其在找到新工作前有工资损失，单位应进行赔偿。
3、劳动行政部门有权责令单位改正，并给予警告等处罚。若单位拒不改正，将面临更严厉的行政处罚。
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