申请执行劳动仲裁裁决书期限有多长
- 律师解析
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行劳动仲裁裁决书的期限是二年。
计算这个期限有不同情况。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日起算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一日起算；若文书没规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。
在申请执行时效期内，出现申请执行、一方提出履行要求或者同意履行义务等情形，会导致时效中断。从中断时开始，申请执行时效期间重新计算。要是因为不可抗力或其他障碍无法行使请求权，申请执行时效会中止。从导致时效中止的原因消除之日起，满六个月，申请执行时效期间就届满。
所以，当事人得留意这个期限，及时申请执行，这样才能保障自身合法权益的实现。
案情回顾:
小朱与小丽的劳动争议经仲裁作出裁决书。裁决书规定小丽应在30日内支付小朱工资及赔偿金。然而30日期满，小丽未履行。小朱起初未在意申请执行期限，在一年半后才打算申请执行。但小朱曾在半年前向小丽提出过履行要求，小丽当时也同意履行。小朱不确定这是否影响申请执行期限。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行劳动仲裁裁决书的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，此案件中即裁决书规定小丽履行期限届满之日起算。
2、小朱在半年前向小丽提出履行要求且小丽同意履行义务，出现了时效中断的情形，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。所以小朱目前仍在申请执行的有效期限内，其可及时申请执行以保障自身合法权益。
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